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职业装在企业建立的CIS切入点和中心环节
发布时间:2021-06-07    文章来源:行业动态    作者:admin
职业装在企业建立的CIS切入点和中心环节

        由于行为识别系统具有“动态”特征,所以,在职业装的设计中,不能只顾及其外在形式和象征性,而是要充分考虑到服装内在的实际功能性,因为服装与穿着者的关系密切,所以必须要从员工具体的工作状态出发,甚至不能忽视员工的每一个细微举动。这里有一个例子:某航空公司的“空姐”制服原先采用的是将上衣束进裙腰里的着装方式。每当“空姐”身手帮旅客将行李放进高处的行李架时,束起来的上衣常常会从腰间滑出,为了保持整洁的形象,“空姐”们在帮旅客放完行李后,都必须退回工作室,把散开的衣服整理好,于是工作性质类似的情况总在反复发生,“空姐”有时甚至一连跑几个来回,非常麻烦。针对这一情况,航空公司将制服改为连身裙的样式,以克服这一缺陷,并局部采用了中国传统的旗袍风格。如此一来,不但简化了“空姐”们对制服的整理过程,即使有不平整的地方,也只要悄悄拉伸一下,或迅速的用手抚平就可以了。而且,立领和偏襟的设计,还有效防止了动作幅度较大时领口和身体侧面的“走光”工作效率也由此得到了提高。因此可以看出,虽然从形式上职业装的设计更多的是属于视觉系统里的“静态”内容,但他的它的内涵确实与行为识别系统密不可分。职业装设计的成功与否,很大程度上取决于行为识别系统对它的验证。

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